南平市2017年党政人才储备及专业技术人才引进工作方案※【南平人才】※

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南平市2017年党政人才储备及专业技术人才引进工作方案
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为战略性选拔培养一批优秀年轻党政类领导干部、事业单位优秀专业技术人才,加快推进全国绿色发展示范区建设,根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》(中发〔20169号)及《中共福建省委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(闽委发〔201621号)精神,结合我市实际,现制定2017年党政人才储备及专业技术人才引进工作方案如下:

一、党政领导干部(市管国有企业领导人员)类

(一)招聘对象

面向国内外著名高校,选拔引进一批硕士、博士,作为我市党政领导干部和市管国有企业领导人员储备人才。

(二)资格条件

1.建筑学、土木工程、水利工程、交通运输工程、城乡规划学、环境科学与工程、应用经济学、工商管理等一级学科专业全国排名前10位的高校和境外著名大学(指国际公认的三大世界大学最新排名均位于前200名的境外大学)的全日制硕士、博士毕业生(含应届和近3年毕业)。

2.年龄不超过35周岁(198211及以后出生)。

3.硕士毕业生必须在2017731前毕业并取得相应学位;博士毕业生必须在2017731前毕业,并在20171231前取得相应学位。

4.承诺在南平市服务期不少于7年。

5.身体健康,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》要求。

6.中共党员优先。

7.本科以来担任过学生干部。

(三)支持政策

1.选拔引进前2年,采取直接考核聘用的方式,先聘用为市管国有企业管理或技术岗位人员,由市委组织部单列管理。博士、硕士分别按照市管国有企业副职(纳入市委管理)和市管国有企业中层(相当正科级)安排职务。同时,可根据需要派遣到专业对口的部门单位或项目建设一线挂任领导班子科技副职或单位中层科技副职。

2.前2年工资待遇,博士按市管国有企业副职基本薪酬发放,硕士按市管国有企业总经理助理基本薪酬发放。引进人才具有相关专业注册资质证书的,还可按我市属国有企业对注册资质证书使用的规定,予以证书补助。正式报到后,分别一次性给予博士、硕士生活补助5万元、3万元;一年期满后,由市委组织部按党政干部考核程序进行考核(与所在单位绩效考核脱钩),考核合格的,再分别一次性给予博士、硕士年度绩效奖励5万元、3万元。

32年期满后,经考核合格者,在保证继续在南平工作服务至少5年的条件下,调任综合管理类公务员,安排到市、县或乡(镇)、街道机关单位工作。博士按副处级、硕士按正科级职务安排,工资待遇按所任职务执行。博士任副处级、硕士任正科级时间自聘任国企岗位之日起计算。根据工作需要和本人意愿,经考核合格后,可正式转入市管国有企业任职,并正式签订5年及以上劳动合同,薪酬待遇按企业同类高管人员标准执行。考核不合格者,就地解聘。

4.在南平工作期间,享受《南平市人才住房保障暂行办法》中“人才奖励房”相应政策,博士、硕士研究生分别奖励不超过8060的人才房一套,在我市范围内连续工作满5年后,无偿转让相应面积产权。同时,同等享受南平市高层次人才医疗保障、子女入(转)学和家属随迁安置等优惠政策。

(四)实施主体

由市委组织部具体负责,市委编办、市财政局、人社局、国资委配合。

二、医疗卫生类

(一)中青年骨干医生

1.招聘对象面向市外中青年骨干医生和医学院校全日制硕士及以上优秀毕业生,选拔引进一批医疗卫生人才。

2.资格条件1)医学类全日制本科学历、市外三级医院具有主治医师及以上职称、年龄在40周岁以下,且从事临床工作的人员;或医学类专业全日制硕士及以上毕业生,年龄在35周岁以下。(2)硕士毕业生必须在2017731前毕业,并取得相应学位;博士毕业生必须在2017731前毕业,并在20171231前取得相应学位。(3)近5年内为非南平市行政机关和国有企事业单位在编人员。(4)身体健康,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》要求,最低服务年限5年。

3.支持政策。(1引进的人员采取直接考核聘用的方式,由用人单位与其签订聘用5年以上合同,办理事业单位聘用手续。(2)除享受用人单位同级别工资、福利待遇外,在南平工作期间,享受《南平市人才住房保障暂行办法》中“人才奖励房”相应政策,博士(或副主任医师以上)、硕士研究生(或主治医师)分别奖励不超过8060的人才房一套,在我市范围内连续工作满5年后,无偿转让相应面积产权。同时,同等享受南平市高层次人才医疗保障、子女入(转)学、家属随迁安置和职称评聘等优惠政策;符合条件的,推荐申报省级人才项目。

(二)普通卫生专业技术人员

1.招聘对象面向市外具有执业医师资格人员和医学院校毕业生,选拔引进200名普通卫生专业技术人员。

2.资格条件1)市外具有执业医师资格,年龄在35周岁以下的医生;或医学院校医学类专业全日制大专、本科学历毕业生,年龄在30周岁以下。(2)近5年内为非南平市行政机关和国有企事业单位在编人员。(3)身体健康,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》要求,最低服务年限5年。

3.支持政策。(1引进人员采取面试加考核的方式,由用人单位与其签订聘用5年以上合同,办理事业单位聘用手续。(2)引进人员原则上安排到乡镇卫生院工作,本科学历人员,可根据需要安排到市、县医疗卫生机构工作。(3)除享受用人单位同级别工资、福利待遇外,分别给予大专7万元、本科(或具有执业医师资格)10万元的安家补助(未满5年中途离职的,按实际工作时间折算退还相应补助)。

(三)实施主体

由市卫计委具体负责,市委人才办、编办,市财政局、人社局和各县(市、区)配合。

三、教育类

(一)中青年骨干教师

1.招聘对象面向市外中青年骨干教师和国内一流师范类大学全日制硕士及以上优秀毕业生,选拔引进一批优秀教师人才。

2.资格条件。(1市外中小学具有高级及以上职称,且获得设区市级及以上名师、学科带头人或骨干教师称号,年龄在45周岁以下的在职教师;或“双一流”高等院校师范类专业大学全日制硕士、博士毕业生,以及愿意从事中小学教育且取得教师资格证的其他“双一流”高校全日制硕士、博士优秀毕业生,年龄在35周岁以下。(2)硕士毕业生必须在2017731前毕业并取得相应学位;博士毕业生必须在2017731前毕业,并在20171231前取得相应学位。(3)近5年内为非南平市行政机关和国有企事业单位在编人员。(4)身体健康,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》要求,最低服务年限5年。

3.支持政策。(1引进的人员采取直接考核聘用的方式,由用人单位与其签订聘用5年以上合同,办理事业单位聘用手续。(2)在南平工作期间,除享受用人单位同级别工资、福利待遇外,享受《南平市人才住房保障暂行办法》中“人才奖励房”相应政策,博士(高级及以上职称)、硕士研究生分别奖励不超过8060的人才房一套,在我市范围内连续工作满5年后,无偿转让相应面积产权。同时,同等享受南平市高层次人才医疗保障、子女入(转)学、家属随迁安置和职称评聘等政策待遇;符合条件的,推荐申报省级人才项目。

(二)紧缺急需学科农村教师

1.招聘对象面向市外在职在编教师和高等院校师范类专业毕业生,选拔引进100名我市中小学紧缺急需学科农村教师。

2.资格条件1)市外具有我市中小学紧缺急需学科教师资格证,一级及以上职称,年龄在35周岁以下的在职在编教师;或符合我市中小学紧缺急需学科需求的高等院校师范类专业全日制本科及以上学历毕业生,本科学历年龄在30周岁以下,硕士以上学位年龄在35周岁以下。(2)符合《福建省师范生免费教育试点办法(试行)》(闽教人〔201548号)政策的我市生源小学教育、学前教育免费师范男生。(3)近5年内为非南平市行政机关和国有企事业单位在编人员。(4)身体健康,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》要求,最低服务年限5年。

3.支持政策。(1引进人员采取面试加考核的方式,由用人单位与其签订聘用5年以上合同,办理事业单位聘用手续。(2)引进人员原则上安排到乡镇工作。(3)除享受用人单位同级别工资、福利待遇外,分别给予本科10万元的安家补助(未满5年中途离职的,按实际工作时间折算退还相应补助);博士、硕士研究生享受《南平市人才住房保障暂行办法》中“人才奖励房”相应政策,分别奖励不超过8060的人才房一套,在我市范围内连续工作满5年后,无偿转让相应面积产权。

(三)实施主体

由市教育局具体负责,市委人才办、编办,市财政局、人社局和各县(市、区)配合。

四、其他事业单位类

(一)招聘对象

面向国内普通高校,招聘全日制紧缺急需专业优秀毕业生200名,作为事业单位专业技术储备人才。

(二)资格条件

1.全日制本科及以上学历毕业生。

2.水利水电技术、交通运输、公路桥梁、建筑工程、城市规划与建设等特别紧缺急需专业大专以上学历毕业生。

3.本科学历年龄在30周岁以下,硕士以上学历年龄在35周岁以下。

4.承诺在南平市服务期不少于5年。

5.近5年内为非南平市行政机关和国有企事业单位在编人员。

6.身体健康,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》要求。

(三)支持政策

1.招聘的普通高校优秀毕业生,采取面试加考核的方式,由用人单位与其签订聘用5年以上合同,办理事业单位聘用手续。

2.本科及以下学历人员原则上安排到乡镇基层事业单位;硕士及以上学历人员可安排到市、县直事业单位。

3.除享受用人单位同级别工资、福利等待遇外,给予紧缺急需专业大专7万元、本科10万元安家补助(未满5年中途离职的,按实际工作时间折算退还相应补助);博士、硕士研究生享受《南平市人才住房保障暂行办法》中“人才奖励房”相应政策,分别奖励不超过8060的人才房一套,在我市范围内连续工作满5年后,无偿转让相应面积产权。

4.对在乡镇服务满3年的人员,市、县直事业单位补充工作人员时优先选拔;服务满5年后,在保证继续在南平工作服务至少5年的条件下,从中选拔3050名表现优秀,且符合公务员调任条件的人员,调任到市、县机关或乡(镇)、街道科级领导岗位,转为录用制公务员或参公单位工作人员。

(四)实施主体

由市人社局具体负责,市委人才办、编办,市财政局和各县(市、区)配合。

五、有关工作措施

(一)加强组织领导成立由市委组织部、人才办、编办、市教育局、财政局、人社局、卫计委、国资委等部门组成的人才引进工作领导小组,领导小组下设办公室。招聘引进工作由领导小组办公室牵头负责,各成员单位各司其职。

(二)单列事业编制由市委编办、市人社局会同市教育局、卫计委等部门牵头,县(市、区)相关部门配合,根据各类人才引进数量,统筹调剂500名左右人才引进事业编制,足额调剂职称岗位,专项用于人才招聘引进。由市委组织部、编办、市人社局、国资委牵头,按党政干部储备人才实际引进人数,设置市管国有企业人才引进专项岗位及职数;调任所需行政编制由市委编办统筹调剂。

(三)进行宣传发动通过市政府、市人社局网站、海峡人才网和各高校校内就业信息网站发布选拔引进公告、安排相关政策宣讲会等形式,发布招聘信息,同时通过平面、电视和互联网媒体进行广泛宣传。

(四)严格引进程序招聘引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照报名资格审查面试体检考察公示聘用的程序进行。20175月现场宣讲、组织报名、资格审核、面试、体检,6月考察、确定聘用对象,已毕业人员办理报到,7月应届生办理报到;中青年骨干医生、教师引进实行申报制,由用人单位在编制空缺范围内自主考核招聘,报经上级主管部门审核、市人才引进工作领导小组审批后,按程序办理聘用手续。

(五)规范补助发放各类引进人才签订聘用合同后,相关部门根据聘用合同发放补助经费。党政类储备人才工资、生活补助、绩效奖励等经费由所聘任的市管国有企业单独核算发放,不计入集团公司工资总额;医疗卫生类、教育类、其他事业单位类招聘工作经费和引进人才奖励、补贴经费,由市县两级财政各承担50%

发布于:
2017/6/21

 


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